Antalya İş Avukatı & İş Hukuku Hizmet Özeti
Antalya iş avukatı olarak Avukat Fatih Cantürkoğlu; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade davası, fazla mesai alacakları, mobbing (psikolojik taciz), iş kazası tazminatları ve zorunlu arabuluculuk süreçlerinde Antalya İş Mahkemelerinde 4857 Sayılı İş Kanunu hükümleri çerçevesinde işçi ve işveren vekilliği ile danışmanlık hizmeti sunmaktadır.
Cantürkoğlu Hukuk Bürosu · Çalışma Alanlarımız
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Cantürkoğlu Hukuk Bürosu; iş sözleşmelerinin feshi, işçi alacaklarının tahsili, iş kazalarından doğan tazminatlar ve arabuluculuk müzakerelerinde 4857 sayılı İş Kanunu’na dayalı olarak Antalya merkezli hukuki danışmanlık ve avukatlık hizmeti sunmaktadır.
İş Hukuku Genel Çerçeve ve İşçi Hakları
İş Hukuku, işçi ile işveren arasındaki sözleşme ilişkilerini, tarafların hak ve yükümlülüklerini, sendikal faaliyetleri ve sosyal güvenlik süreçlerini düzenleyen, temelini 4857 Sayılı İş Kanunu ve 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunundan alan özel bir hukuk dalıdır. Kanun koyucu, ekonomik olarak zayıf konumda olan işçiyi koruma ilkesini (işçi lehine yorum ilkesi) benimsemiştir.
Cantürkoğlu Hukuk Bürosu, Antalya iş avukatı olarak; haksız yere işten çıkarılan işçilerin kıdem tazminatı ve işe iade davaları ile işverenlerin insan kaynakları süreçlerindeki hukuki risk analizleri konularında Antalya İş Mahkemelerinde tam kapsamlı temsil ve dava takip hizmeti sunmaktadır.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Şartları
İş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda işçinin en temel güvencesi kıdem ve ihbar tazminatıdır. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin aynı işverene bağlı işyerlerinde en az 1 tam yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kanunda belirtilen “kıdem tazminatını hak edecek şekilde” sona ermiş olması gerekir. Aşağıdaki tabloda temel fesih türleri ve tazminat hakları özetlenmiştir:
| Fesih Nedeni | Hukuki Dayanak | Tazminat Durumu | Açıklama ve Sonuç |
|---|---|---|---|
| İşverenin Geçerli Nedenle Feshi | İş K. m. 18 | Kıdem ve İhbar Ödenir | İşçinin yetersizliği, davranışları veya işletmenin ekonomik gerekçeleriyle yapılan fesihlerdir. İşçi 1 yılı doldurmuşsa kıdem tazminatı, bildirim süresi verilmemişse ihbar tazminatı alır. İşe iade davası açılabilir. |
| İşverenin Haklı Nedenle Feshi (Derhal) | İş K. m. 25 | Tazminat Ödenmez (Genelde) | İşçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılığı (Örn: Hırsızlık, devamsızlık) varsa işveren tazminatsız (Kod-29 vb.) kovar. Ancak sağlık veya zorlayıcı nedenlerle fesihlerde kıdem tazminatı ödenir. |
| İşçinin Haklı Nedenle İstifası | İş K. m. 24 | Kıdem Ödenir, İhbar Ödenmez | İşçi; maaşının ödenmemesi, fazla mesailerinin verilmemesi, SGK priminin eksik yatırılması veya mobbing gibi sebeplerle sözleşmesini derhal haklı nedenle feshederse kıdem tazminatını alır. |
| İşçinin Kendi İsteğiyle İstifası | İş K. m. 17 | Tazminat Ödenmez | Hiçbir haklı sebep (maaş ödenmeme vb.) yokken, sadece daha iyi bir iş bulduğu için veya keyfi istifa eden işçi tazminat alamaz, hatta ihbar süresine uymazsa işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir. |
| Askerlik, Emeklilik ve Evlilik | 1475 S.K. m. 14 | Kıdem Ödenir | Muvazzaf askerlik, emeklilik veya kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde sözleşmeyi feshetmesi halinde işçi istifa etse dahi kıdem tazminatı almaya hak kazanır. |
İhbar tazminatı ise, işçinin çalışma süresine göre kanunda belirlenen bildirim sürelerine (2 ile 8 hafta arası) uyulmadan yapılan fesihlerde gündeme gelir. Haklı nedenlerle derhal fesih yapan işçi (örneğin maaşı ödenmediği için çıkan işçi) ihbar tazminatı alamaz.
İşe İade Davaları ve İşe Başlatmama Tazminatı
Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde, en az 6 aylık kıdemi olan bir işçinin iş sözleşmesi; sendikal faaliyetler, hamilelik, ayrımcılık veya geçerli bir neden olmaksızın feshedilirse, işçi işe iade davası açabilir. Ancak dava açmadan önce feshin tebliğinden itibaren 1 ay içinde zorunlu arabulucuya başvurulması şarttır.
Mahkeme işçiyi haklı bularak feshin geçersizliğine karar verirse; işveren işçiyi 1 ay içinde işe başlatmak zorundadır. Başlatmazsa, mahkemenin belirlediği 4 ile 8 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre için en çok 4 aya kadar ücret ödemekle yükümlü tutulur. Antalya iş avukatı olarak büromuz, fesih bildiriminin geçerliliği yönünden işe iade süreçlerini yönetmektedir.
İşçi Alacakları: Fazla Mesai, UBGT ve Yıllık İzin
İşçi, çalıştığı süre boyunca kanundan ve sözleşmeden doğan haklarını tam olarak almalıdır. Antalya İş Mahkemelerinde açılan davaların temelini genellikle ödenmeyen bu kalemler oluşturur:
- Fazla Mesai Ücreti: Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesaidir. Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen tutarının yüzde elli (%50) yükseltilmesiyle ödenir.
- UBGT (Ulusal Bayram ve Genel Tatil): İşçi, ulusal bayram ve resmi tatil günlerinde çalışmazsa o günün ücretini tam alır. Eğer çalışırsa, çalıştığı her gün için ilave bir günlük (çift yevmiye) ücret ödenmelidir.
- Yıllık İzin Ücreti: İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde (istifa dahil), işçinin kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücret, sözleşmenin sona erdiği tarihteki son brüt ücreti üzerinden kendisine ödenmek zorundadır.
Mobbing (Psikolojik Taciz) ve Haklı Fesih
Mobbing; işyerinde işçiye karşı üstleri, eşitleri veya astları tarafından sistematik olarak uygulanan, onu işten soğutmayı, yıpratmayı ve istifaya zorlamayı amaçlayan dışlayıcı, alay edici, aşağılayıcı her türlü psikolojik şiddettir. Yargıtay kararlarına göre bir davranışın mobbing sayılabilmesi için sistematik, sürekli ve kasıtlı olması gerekir.
Mobbinge uğrayan işçi, 4857 Sayılı İş Kanunu m. 24/II kapsamında haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanarak işten ayrılabilir ve kıdem tazminatını talep edebilir. Ayrıca Borçlar Kanunu kapsamında işverenden manevi tazminat talep etme hakkı da bulunmaktadır. Mobbing iddiaları e-postalar, doktor (psikiyatri) raporları, tanık beyanları ve işyeri yazışmaları ile ispatlanabilir.
İş Kazası ve Meslek Hastalığı Tazminatları
İşçinin işyerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından yürütülen iş nedeniyle veya işverence sağlanan bir taşıtla işe gidiş gelişi (servis) sırasında meydana gelen, işçiyi bedenen veya ruhen engelli hale getiren olay iş kazasıdır. İş kazalarında işverenin “gözetme borcuna” aykırı davranması esastır.
| Tazminat / Hak Türü | Açıklama ve Şartları |
|---|---|
| Maddi Tazminat | İşçinin işgücü kaybından (maluliyet oranından) kaynaklanan efor kaybı, tedavi masrafları ve mahrum kaldığı kazançların hesaplanarak işverenden talep edilmesidir. |
| Manevi Tazminat | İşçinin kazadan dolayı yaşadığı fiziksel acı, elem ve ruhsal çöküntünün telafisi amacıyla istenir. Kaza ağır ise işçinin eşi, çocukları ve anne-babası da manevi tazminat talep edebilir. |
| Destekten Yoksun Kalma Tazminatı | İş kazası sonucu ölüm meydana gelmişse, ölen işçinin sağlığında maddi destek sağladığı kişiler (eş, çocuk, anne, baba) tarafından açılan tazminat davasıdır. |
| SGK Gelir Bağlanması | İş kazası sonucu meslekte kazanma gücünü en az %10 oranında kaybeden işçiye SGK tarafından sürekli işgöremezlik geliri (maaşı) bağlanır. |
İş kazası tazminat davalarında öncelikle kazanın SGK tarafından “iş kazası” olarak tespit edilmesi, ardından kusur oranlarının (işçi/işveren kusuru) bilirkişilerce belirlenmesi gerekmektedir. Antalya iş avukatı desteği ile kusur ve aktüerya (tazminat hesabı) süreçleri yönetilir.
Zorunlu Arabuluculuk ve Zamanaşımı Süreleri
7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile birlikte, kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılacak davalarda, dava açmadan önce arabulucuya başvurulması dava şartı (zorunlu) haline getirilmiştir. İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları ile bunlarla ilgili tespit davaları arabuluculuk şartı dışındadır.
| Alacak / Dava Türü | Zamanaşımı Süresi | Sürenin Başlangıcı ve Açıklama |
|---|---|---|
| Kıdem ve İhbar Tazminatı | 5 Yıl | İş sözleşmesinin feshedildiği (işten çıkış) tarihinden itibaren işlemeye başlar. (Not: 25.10.2017 öncesi fesihlerde 10 yıl, sonrası için kesin 5 yıldır). |
| Fazla Mesai, UBGT, Yıllık İzin | 5 Yıl | Ücret alacakları (maaş, fazla mesai, tatil ücretleri) muaccel oldukları (ödenmesi gereken) tarihten itibaren 5 yıllık zamanaşımına tabidir. |
| İşe İade Davası (Arabuluculuk) | 1 Ay | İş akdinin feshi bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Anlaşamama tutanağından sonra da 2 hafta içinde dava açılmalıdır. |
| İş Kazası Tazminat Davası | 10 Yıl | İş kazasının meydana geldiği (veya maluliyetin kesinleştiği) tarihten itibaren haksız fiil ve sözleşmeye aykırılık kapsamında kural olarak 10 yıldır. |
Antalya İş Mahkemeleri ve Yargılama Süreci
İş uyuşmazlıklarında yetkili mahkeme, davalı işverenin yerleşim yeri veya işin (işçinin çalıştığı yerin) yapıldığı yer mahkemesidir. Antalya’da işçi olarak çalışan veya şirket merkezi Antalya’da olan uyuşmazlıklarda davalar Antalya İş Mahkemelerinde (Antalya Merkez Adliyesinde) görülmektedir.
Arabuluculuk aşamasında anlaşılamaması üzerine açılan davada; dilekçeler aşaması, tanıkların dinlenmesi ve ardından dosyanın “Nitelikli Hesap Bilirkişisine” gönderilerek alacak kalemlerinin (fazla mesai, ihbar, kıdem) kuruşu kuruşuna hesaplanması sağlanır. Bu rapor sonrasında davanın ıslah (değer artırımı) işlemi yapılır.
İş Hukuku Uyuşmazlıklarında Sık Yapılan Hatalar
❌ Kaçınılması Gereken Yaygın Hatalar
- ❌ İstifa dilekçesini baskıyla imzalamak: İşverenin “tazminatını vereceğiz, sen istifa et” diyerek imzalattığı istifa dilekçeleri, mahkemede işçinin kıdem tazminatını kaybetmesine yol açabilir. Asla boş kağıda veya matbu istifa metnine imza atılmamalıdır.
- ❌ İbranameyi (Aklama Belgesi) okumadan imzalamak: İşten ayrılırken “Tüm haklarımı aldım” şeklinde düzenlenen ibranamenin geçerli olabilmesi için fesihten en az 1 ay sonra imzalanması ve ödemenin banka kanalıyla tam yapılmış olması şarttır. Aceleyle atılan imzalar hak aramanızı zorlaştırır.
- ❌ Devamsızlık tutanaklarına itiraz etmemek: İşverenin haksız yere tuttuğu “işe gelmedi” (devamsızlık) tutanaklarına noter aracılığıyla ihtarname göndererek (veya haklı sebebi bildirerek) itiraz etmemek, Kod-29 (ahlak ve iyiniyet ihlali) ile tazminatsız çıkışa zemin hazırlar.
- ❌ Fazla mesai elden ödenirken bordroyu ihtirazi kayıtsız imzalamak: Maaşın asgarisi bankadan, kalanı elden veriliyorsa ve maaş bordrosunda “fazla mesai” sütunu dolu görünüyorsa, bordroyu “Fazla mesailerimi almadım” notu düşmeden imzalamak hukuki olarak o ayın mesaisini aldığınızı kabul etmektir.
- ❌ İşe iade için 1 aylık süreyi geçirmek: Fesih bildirimi elinize ulaştığı (veya işten çıkarıldığınız) günden itibaren arabulucuya gitmek için sadece 1 ayınız vardır. Bu hak düşürücü süredir, ertelenemez.
Süreçte Göz Önünde Bulundurulması Gerekenler
✅ Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
- ✅ İhtarname sürecini avukatla yönetmek: Haklı fesih (örneğin maaşların ödenmemesi) yapmadan önce noterden çekilecek ihtarnamenin doğru kanun maddelerine dayandırılması, davanın temelini oluşturur.
- ✅ Delilleri muhafaza etmek: Fazla mesaiyi ve elden alınan maaşları ispatlamak için puantaj kayıtları, vardiya çizelgeleri, şirket içi e-postalar, WhatsApp yazışmaları ve özellikle “bordrolu diğer çalışanların tanıklığı” çok önemlidir.
- ✅ Arabuluculukta hazırlıklı olmak: Zorunlu arabuluculuk masasına oturmadan önce alacak kalemlerinizin (kıdem, ihbar, fazla mesai) bir Antalya iş avukatı tarafından kuruşu kuruşuna hesaplanmış olması, masada kandırılmanızı önler.
- ✅ İş kazasını derhal SGK’ya bildirmek: İşveren iş kazasını 3 iş günü içinde SGK’ya bildirmek zorundadır. Bildirmezse, işçinin kendisi veya yakınları derhal hastane raporu ile kolluğa ve SGK’ya bildirim yapmalıdır.
İşverenlerin Yükümlülükleri ve İnsan Kaynakları Danışmanlığı
İş hukuku sadece işçi haklarını değil, işverenin organizasyonel güvenliğini de kapsar. Şirketlerin insan kaynakları (İK) birimlerinin mevzuata uygun hareket etmemesi, ileride ciddi tazminat yükleri ve idari para cezaları doğurur. Antalya iş avukatı olarak şirketlere yönelik önleyici hukuk hizmetlerimiz şunları kapsar:
- İş sözleşmelerinin, gizlilik ve rekabet yasağı sözleşmelerinin güncel Yargıtay kararlarına göre hazırlanması.
- Tutanak, ihtarname, savunma istem yazısı ve fesih bildirimlerinin hukuka uygun düzenlenmesi.
- İş sağlığı ve güvenliği (İSG) süreçlerinin hukuki denetimi ve iş kazası sonrası kriz yönetimi.
- İşyeri iç yönetmeliklerinin ve disiplin kurallarının oluşturulması.
Antalya İş Avukatı
Antalya iş avukatı arayışınızda Avukat Fatih Cantürkoğlu, işçi ve işveren uyuşmazlıklarının çözümünde, Antalya İş Mahkemelerinde yürütülen kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ödenmeyen fazla mesai ve yıllık izin ücreti alacaklarında şeffaf, profesyonel avukatlık hizmeti sunmaktadır. Antalya’da işçi avukatı, işe iade davası nasıl açılır, zorunlu arabuluculuk başvuru süresi, Antalya iş avukatı ücretleri, SGK hizmet tespiti ve sigortasız çalıştırılma şikayetleri gibi kritik hukuki sorularınıza yanıt bulmak için büromuzla iletişime geçebilirsiniz. Özellikle Antalya’nın turizm sektöründe otel çalışanlarının yaşadığı fazla çalışma ve sezonluk işten çıkarma mağduriyetleri İş Kanunu’nun işçi lehine yorum ilkesiyle çözülmektedir.
Antalya İşçi Avukatı ve Kıdem Tazminatı Hesaplama
İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız veya sebepsiz yere (geçerli neden olmadan) feshedilmesi durumunda, 1 tam yılı dolduran işçinin kıdem tazminatı alma hakkı doğar. Ancak Antalya işçi avukatı desteği sadece işverenin kovduğu durumlarda değil; maaşların veya fazla mesai ücretlerinin elden (kayıt dışı) ödenmesi, SGK primlerinin asgari ücretten eksik yatırılması, mobbing (psikolojik taciz) uygulanması gibi hallerde işçinin haklı nedenle derhal fesih (istifa) hakkını kullanarak ihtarname çekmesi ve tazminatını mahkeme (veya arabuluculuk) yoluyla alması sürecinde devreye girer. Alacaklar hesaplanırken asıl ücretin yanında yemek, yol, prim, ikramiye gibi yan haklar da giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanarak dava değerine eklenir.
Antalya İşe İade Davası ve Arabuluculuk Süreci
7036 sayılı Kanun ile Antalya’da arabuluculuk işçi-işveren alacaklarında ve işe iade taleplerinde dava şartı (zorunlu) haline gelmiştir. Fesih bildirimi eline ulaşan işçinin 1 aylık hak düşürücü süre içinde arabulucuya gitmesi şarttır. Şayet işveren 30’dan fazla işçi çalıştırıyorsa ve fesih haksızsa Antalya İş Mahkemesinde işe iade davası açılır. Dava kazanıldığında işveren işçiyi işe başlatmazsa 8 aya varan işe başlatmama tazminatı ödemek zorunda kalır. Arabuluculuk masasında işçinin alacaklarının (kıdem, ihbar, UBGT, fazla mesai) kuruşu kuruşuna hesaplanmadan düşük bedellerle “ibraname” veya “uzlaşma tutanağı” imzalatılması riski, mutlaka yanınızda bir Antalya iş avukatı bulunmasıyla önlenebilir.
Antalya İş Kazası Avukatı ve Maddi-Manevi Tazminat
Antalya iş kazası avukatı olarak; şantiyelerde, fabrikalarda, otellerde veya işe gidiş-geliş servislerinde yaşanan yaralanma, maluliyet veya ölümcül iş kazaları süreçlerinde kusur oranının tespiti, SGK incelemeleri ve Asliye Hukuk / İş Mahkemeleri nezdinde açılacak tazminat davaları yürütülmektedir. İş kazasında malul kalan işçi “maddi ve manevi tazminat”, vefat eden işçinin ailesi (eşi ve çocukları) ise “destekten yoksun kalma tazminatı” talep edebilir. Bu davalar zorunlu arabuluculuğa tabi değildir ve 10 yıllık zamanaşımı süresi bulunur.
İşveren İK Danışmanlığı ve İş Davaları Temsili
Antalya avukat hizmetlerimiz sadece işçileri değil, kurumsal işletmelerin ve otellerin insan kaynakları (İK) departmanlarını da kapsar. İş sözleşmelerinin hazırlanması, belirli-belirsiz süreli sözleşme ayrımları, haklı fesih ihtarname ve tutanaklarının hukuka uygun olarak tanzimi, disiplin kurulları ve işyeri yönetmeliklerinin oluşturulması Antalya iş avukatı tarafından önleyici hukuk vizyonuyla sağlanır. Böylece işverenler, usul hatalarından kaynaklanabilecek yüksek tazminat risklerinden ve SGK idari para cezalarından baştan korunmuş olur.
İşçi Alacakları, İşe İade ve Tazminat Süreçlerinde Hukuki Destek
Kıdem tazminatı hesabı, haksız fesih ihtarnamesi, zorunlu arabuluculuk müzakereleri veya iş kazası davalarına ilişkin hukuki değerlendirme ve temsil için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Acil İletişim ve Randevu